Как провести собеседование с няней: полезные советы для родителей

Как провести собеседование с няней: полезные советы для родителей

Как провести собеседование с няней: полезные советы для родителей

Какие вопросы задавать няне на собеседовании?

Собеседование с подходящими нянями лучше всего разделить на два этапа: первый этап проводим по телефону на первом этапе общаемся с нянями по телефону (с помощью него отсеиваем часть соискателей), на втором этапе имеет смысл встречаться с соискателями лично.

На телефонном собеседовании с няней расскажите про вашу вакансию и определите, имеет ли смысл личная встреча с соискателем (уровень кандидата, наличие акцента, обороты и правильность речи).

Помните, что главная цель собеседования не презентация особенностей вакансии и требований к работнику, а получение ответов на вопросы и комментариев к анкетным данным. Обрисуйте вакансию кратко, например, мы ищем няню к мальчику 4-х лет на 6 часов в день, а затем плавно переходите к вопросам.

Телефонное собеседование

В ходе первичного телефонного собеседования следует обязательно проговорить сведения, указанные в анкете работника:

  • возраст, адрес проживания, гражданство, наличие постоянной регистрации по месту жительства;
  • график работы (полный день, частичная занятость, не принципиально);
  • ориентировочную ставку оплаты в час при неполном рабочем дне или в месяц при полной занятости (5 дней в неделю);
  • опыт работы и наличие рекомендаций (поинтересоваться, есть ли они, если да, то, в каком виде: телефон нанимателя и/или рекомендательное письмо).

Попросите прокомментировать опыт, навыки и знания, изложенные в анкете на сайте. Это нелегкий момент разговора, поскольку лишь немногие замечательные няни могут убедительно и подробно описать свой опыт, навыки и знания. Если кандидат затрудняется ответить, попросите уточнить конкретные факты и привести примеры. Если няня говорит, что она «часто гуляла с ребенком», спросите, где именно, сколько раз в день, как долго гуляли, что делали во время прогулки.

Если соискатель скрыл или исказил любые изложенные данные (например, гражданство, возраст, адрес), мы рекомендуем незамедлительно прекратить общение, поскольку любая попытка обмана при найме няни недопустима.

Личное собеседование

Отобрав несколько наиболее подходящих кандидатур, определите дату и время для личного собеседования. Можно назначать собеседования последовательно, одно за другим, но не более трех за один в день. Иначе вы рискуете устать от обилия информации и впечатлений и можете не заметить важных деталей.

Желательно провести первую встречу на нейтральной территории: на детской площадке, в кафе или в излюбленном месте ваших прогулок. Для экономии времени собеседование можно проводить вместе с ребенком, если вы уверены, что малыш не станет вас отвлекать от разговора. Попутно внимательно изучите реакцию вашего ребенка на потенциальную няню. Важно, чтобы малыш был в спокойном состоянии, а вы смогли адекватно оценить знакомство.

Помните, что вы нанимаете няню для ребенка и его мнение очень существенно. Каждый ребенок неповторим, его восприятие няни также зависит от характера и возраста: если один привыкнет к няне за несколько часов, то другому потребуется неделя или месяц.

В самом начале собеседования попросите паспорт, чтобы сверить информацию с паспортными данными, загруженными в профиль няни,. Если выявится любое несоответствие, пожалуйста, сообщите нам!

В ходе личного собеседования желательно задать следующие вопросы:

  • Расскажите подробнее о вашем опыте работы в семьях? (если опыта не было: как вы помогали маме с детьми?). Что конкретно вы делали? Почему вы перестали работать на последнем месте работы?
  • Какие способы занять детей в свободное время предпочтительнее? Гулять, читать, рисовать, лепить, и т. п.?
  • Что вы будете делать, чтобы поддерживать дисциплину? Что сделаете, если ребенок будет капризничать или проявит агрессию?
  • Умеете ли вы готовить детскую еду? Какую кухню, какие блюда?
  • Что вам представляется наиболее трудным в работе няни? Как вы выходите из затруднительных ситуаций?
  • Что, по-вашему, самое интересное в работе няней? Почему?
  • Что вы будете делать в экстренном случае? Умеете ли вы оказывать первую медицинскую помощь?

Совет от Помогатель.ру

Мы рекомендуем не ограничиваться стандартным вопросником и спрашивать про то, что волнует именно вас. Ответы позволят вам уяснить взгляды няни на воспитание детей и ее профессиональную зрелость.

Вот наши любимые «помогательские» вопросы:

  1. Какие детские песенки вы знаете? Спойте мне три!
  2. Что лучше для воспитания ребенка: Монтессори или Вальдорф?
  3. Что вы станете делать, если ребенок, проходя мимо витрины, закатил истерику: «купи мне эту игрушку!»?
  4. Какие книги по детской психологии вам нравятся больше? Что вас в них привлекает?
  5. В каких случаях можно бить детей? Чем именно?
  6. Сколько часов в день ребенку можно смотреть телевизор? Какие программы?
  7. Вы общаетесь с бывшими нанимателями? (Если была работа по найму).

Какие вопросы задать няне на собеседовании

Принимая решение нанять няню к ребенку, родители всегда волнуются и теряются. Волноваться можно: нанимая няню, вы впускаете в мир своей семьи постороннего человека, фактически отдаете в его руки свое чадо, и ответственность за то, какой именно человек войдет в ваш дом, лежит только на ваших плечах. Поэтому волноваться можно и даже полезно, а вот теряться нанимателям непозволительно.

Как разобраться в том, что за человек попал к вам на собеседование? Как организовать это самое собеседование для няни? Как не растеряться при личной встрече и какие вопросы задать няне на собеседовании, чтобы составить верное представление о человеке? Эти ответы, а также другие полезные советы по формированию правильного русла беседы с няней – в этой небольшой статье.

Содержание статьи:

Телефон или личная встреча?

В условиях современного ритма жизни не всегда получается найти время даже для самых необходимых вещей. К подбору няни следует относиться как к сверхнеобходимой вещи: обязательно найдите время для персонального контакта.

Преимущества «живого» собеседования неоспоримы:

  • Вы видите мимику и жестикуляцию человека;
  • У вас есть возможность оценить внешний вид вашей потенциальной помощницы;
  • Вы можете оценить пунктуальность будущей няни;
  • Можно сделать вывод о собранности няни по ее подготовке к собеседованию.

Однако не стоит списывать со счетов телефонные разговоры. Оптимальный вариант – из альтернативы живого собеседования превратить телефонное общение в своеобразное предисловие личной встречи.

Что дает нанимателю телефонный разговор с будущей няней? Поверьте, вы сможете сделать вывод о собственном желании (или нежелании) встретиться с человеком вживую, просто поговорив по телефону пару минут. За это время вы вкратце озвучиваете свое предложение, предлагая няне ознакомиться с вакансией.

Например: «Ищем няню для спокойной девочки девяти месяцев» или «Ждем помощницу для воспитания четырехлетнего непоседы в мамино отсутствие». Уточните длительность рабочего дня, после чего попросите няню коротко рассказать о себе: имя и фамилию, возраст и гражданство, район проживания.

Исходя всего из этих данных, вы сможете отсеять часть кандидаток, в особенности если они звонят сами по объявлению. Кроме того, вы сможете оценить разборчивость речи, способность четко изъясняться, изучить манеру разговора и тембр голоса. Помните, что выбираете человека, с которым придется общаться вашей крохе. От особенностей речи будущей няни может зависеть будет ли ее понимать малыш. И кому, как не вам, знать это лучше других?

Читай также
Несколько упражнений на развитие слуховой памяти у ребенка и правила их выполнения

Личная встреча

Для большей эффективности каждой встречи не перегружайте себя лишней информацией: назначайте два, максимум – три собеседования в день. Место для собеседования выбирайте, исходя из своих целей: если вы хотите изучить как потенциальная помощница ведет хозяйство, намекните, что хотели бы навестить няню у нее дома. Если вашим приоритетом является изучения психотипа личности, желание максимально подробно узнать, что за человек хочет помочь вам с воспитанием малыша за денежное вознаграждение, назначайте встречу в тихом месте, где вас ничего не будет отвлекать.

На что обращать внимание в поведении няни на собеседовании? Первое – ее пунктуальность, а сразу вслед за этим – внешний вид вашей потенциальной помощницы. Оценивайте поведение няни максимально всесторонне: манера держаться, речь, организованность. Не ищите специально детали, которые могут раздражать вас в няне, но если уж в голову пришла мысль о том, что общество этого человека вызывает у вас дискомфорт, доверяйте интуиции.

Проводите собеседования с несколькими кандидатками по одному и тому же плану. Подготовьте заранее список вопросов, а по мере ответов на них делайте заметки ключевых моментов, чтобы потом вам было проще определиться с выбором.

«Те самые» вопросы

Составляя список вопросов, старайтесь охватить как обязательные для каждой няни, так и сугубо индивидуальные тонкости вашего предполагаемого сотрудничества. Не стесняйтесь задавать вопросы, носящие личный характер, но имеющие отношение к делу. Так, вопрос о семье, несмотря на его довольно личный характер, очень даже касается вас как нанимателя. Сколько детей у потенциальной няни? Какой возраст детей, кто будет заниматься детьми в отсутствие мамы? Кто будет брать больничный лист, если один из них заболеет?

Не забывайте напоминать себе, что вы ищете в первую очередь компетентного сотрудника, который сможет оправдать ваши ожидания в отношении качества оказываемых услуг и дать гарантии их исполнения.

Какие вопросы можно задать няне на собеседовании? Вот их примерный список:

  1. Какой опыт работы с детьми вы имеете?
  2. Что заставляет вас работать няней?
  3. Расскажите о вашей предыдущей работе, причине окончания сотрудничества с семьей.
  4. Общаетесь ли вы с предыдущими работодателями?
  5. Какие у вас рекомендации? С кем из ваших работодателей я могу пообщаться?
  6. Расскажите о своей семье.
  7. Как часто вы болеете простудными заболеваниями в течение года? Курите ли вы?
  8. Как долго вы предполагаете работать у нас?
  9. Умеете ли вы готовить для детей и что именно?
  10. Какие системы и методики воспитания вы знаете? Какие используете в работе?
  11. Что для вас является приоритетом в воспитании ребенка?
  12. Чем вы планируете занять день моего ребенка?
  13. Чем работа няни интересна, а чем – сложна?
  14. Чем из своей работы няни вы гордитесь?
  15. Чем вы будете заниматься с ребенком на прогулке? Дома?
  16. Сколько часов в день вы позволяете малышу смотреть телевизор?
  17. Что вы будете делать, если кроха станет плакать и отказываться ложиться спать?
  18. Какими будут ваши действия, если ребенок с истерикой требует купить ему конфету/игрушку?
  19. Что вы будете делать, если малыш упал и ударился?
  20. Как поступите, если ребенок заболел, а телефоны родителей не отвечают?
  21. Какие решения вы примете сами, а какие оставите на наше усмотрение?
  22. Каким навыкам оказания первой помощи вы обучены?
  23. Какие меры наказания ребенка вы считаете приемлемыми? Какие применяли на практике?

Дополняйте список вопросов няне своими, насущными и интересующими конкретно вас. Задавайте открытые вопросы, чтобы у няни не было возможности ответить односложное «да» или «нет».

Сразу же обсудите с няней финансовую компенсацию ее труда, график работы, перечень обязанностей и возможность работать сверхурочно, в выходные, праздничные дни, а также спланируйте отпуск. Стоит также коснуться вопроса неустоек по вине няни: штрафы за опоздания, время, за которое няня должна предупредить вас о невыходе, оплата временной нетрудоспособности.

Тонкие моменты

Задавая вопросы няне на собеседовании, наблюдайте и анализируйте мимику, реакции и слова кандидатки. Следите за «тонкими» оговорками, недомолвками или неискренностью.

Тревожными звоночками в беседе с няней являются:

  • Отрицательные суждения о предыдущей семье, в которой работала няня.
  • Скрытность в рассказе о собственной семье.
  • Активный и настойчивый интерес к финансовой стороне работы.
  • Невнимательность, растерянность, забывчивость.
  • Преувеличенные похвалы своих способностей, бахвальство.
  • Попытка манипулировать – давление на жалость или, напротив, показное отсутствие интереса к работе.

Гораздо больше слов могут сказать невербальные сигналы. Неуверенные ответы или растерянность могут быть следствием обычного волнения, тогда как постоянное потирание ладоней, короткие торопливые усмешки, частые взгляды по сторонам и неосознанные попытки прикрыть рукой рот говорят совсем о другом. Вы сможете легко заметить эти признаки: вряд ли ваша интуиция позволит вам оставить своего малыша с человеком, который прятал глаза во время разговора с вами.

Проверьте наличие медицинской книжки и предложите будущей няне пройти те же исследования (флюорографию, бакпосев из носоглотки, анализы на ВИЧ и гепатиты), только уже за ваш счет. Обратите внимание на реакцию кандидатки, а в идеале и в самом деле оплатите эти исследования в клинике, репутации которой доверяете.

Отдельно задайте вопрос об отношении к видеонаблюдению в доме. Не только порядочная, но и опытная няня знает, что камеры в доме существенно успокаивают родителей, а порой и помогают разрешить проблемные или спорные ситуации. Помните о том, что, если в вашем доме уже есть система видеонаблюдения, вы обязаны уведомить о ней няню.

Наблюдайте за потенциальной няней особенно пристально к концу собеседования. Привыкнув к вашему обществу и невольно расслабившись, человек станет самим собой гораздо больше, чем пытаясь рассказать о себе.

Выводы из собеседования

Независимо от того, какие вопросы заданы няне на собеседовании, предсказать на сто процентов точно какой помощница будет в работе, невозможно. Поэтому не давайте ответов сразу же по окончанию собеседования ни одной кандидатке, заканчивая встречу обещанием перезвонить.

К слову об этом: перезванивайте даже затем, чтобы сказать, что плодотворного сотрудничества у вас не выйдет. Доверяйте своим ощущениям и помните:

Не существует инструкций по проведению идеального собеседования для няни, точно так же, как и однозначно верного ответа на ваши вопросы

Для удачной работы достаточно, чтобы ответы няни совпадали с вашими представлениями на этот счет.

Подождите, пока проведете встречи со всеми претендентками на должность няни и только после этого выберите одну кандидатуру. Будьте готовы к тому, что собеседование и пробные дни могут произвести на вас разные впечатления. Не вините себя, если вы «промахнулись» — анализировать и готовиться к собеседованиям умеют не только родители, но и сами няни.

Доверяйте своей родительской интуиции. Удачных вам собеседований!

Как провести собеседование с няней для ребенка

Наем няни – сложная задача для родителей. Помощница должна обеспечить ребенку уход, кормление, досуг и развитие, но не следует забывать и о безопасности. На собеседовании при приеме на работу можно оценить личностные качества и характер человека, но беспокойство остается, даже если потенциальная кандидатка вызывает доверие.

Чтобы снизить риски, лучше обратиться в агентство нянь в Киеве https://dom-service.com.ua/nanny, в нем самый большой выбор кандидаток. При сотрудничестве с агентством, вы будете точно знать о репутации няни, ее предыдущей работе, опыте, биографии, будете осведомлены о навыках и узнаете отзывы.

Читай также
Стресс у детей: причины появления, характерные симптомы, способы борьбы

Одним из заключительных этапов в подборе няни для ребенка считается личное собеседование. Заключается оно в персональном знакомстве родителей малыша с потенциальной воспитательницей с целью определения ее профессиональных и человеческих качеств, а так же возможности установления психологического контакта.

Наиболее подходящими местами для проведения собеседования с няней будут кафе, парковые зоны, скверы; возможно, это будет детская площадка.

>

Как провести собеседование с няней

  1. Обязательно узнайте, как поведет себя няня в экстремальной ситуации. Приведите ей пример любой из них – ребенок упал, закрылся дома, обжегся. Няня должна четко знать порядок действия в таких ситуациях, ведь на счету может быть каждая минута. Если же сотрудник начнет рассказывать вам, что такого никогда не случится, скорее всего, он не представляет, что делать в таких случаях.
  2. Общайтесь с няней, смотрите, как она ведет себя и насколько свободно себя чувствует. Оценивайте правильность речи, интонацию, эмоции, манеру общения и повадки. Разбавляйте общие вопросы нетипичными, чтобы получить ответы экспромтом, а не шаблоны и заготовки.
  3. Смотрите, как кандидатка реагирует на возможные трудности. Например, расскажите о сложных моментах в общении с ребенком и оцените реакцию.
  4. Задайте няне вопросы касательно воспитательных моментов: «Что вы будете делать в случае возникновения нестандартной ситуации: капризничает без причины,подрался на площадке, устроил истерику в магазине?» Главная задача этого вопроса, выявить способен ли человек принимать решения, искать пути преодоления проблемы, брать на себя ответственность.
  5. Попросите рассказать об опыте работы, какие отношения складывались с родителями и ребенком на прошлом месте. Плюсом будет, если у кандидатки есть рекомендации с прежнего места работы.
  6. Попросите копии паспорта и кода, узнайте о прописке. Попросите предоставить дипломы об окончании учебного заведения соответствующего профиля
  7. Няня может быть одета скромно и не выделяться красотой, но при этом иметь ухоженные руки, аккуратную прическу, чистую одежду.
  8. Составьте список будущих обязанностей детской няни. Каждая задача должна быть четко сформулирована и описана, чтобы кандидат сразу мог понять, что от него требуется, и в ходе дальнейшего сотрудничества с ним не возникло никаких разногласий на этой почве.
  9. Обязательно задайте няне вопрос по поводу сверхурочной работы. Согласитесь, ситуации могут быть самые разнообразные – пробка на дороге, вас задержали на работе, срочное совещание. Будет ли няня спокойно задерживаться, естественно, за дополнительную плату, или же не сможет и вовсе этого делать.
  10. Присутствие ребенка на встрече с потенциальной няней не будет лишним. Установка контакта с первых минут общения уже говорят о многом. Кроме того, дети обладают уникальной способностью чувствовать личные качества человека на подсознательном уровне. Оставьте няню с ребенком на час, посмотрите, как она будет общаться с малышом. Если все устраивает – попросите пройти испытательный срок, хотя бы несколько дней.

Что может насторожить на собеседовании с няней

  • Неумение изъясняться и выражать свои мысли.
  • Недостаток искренности и уравновешенности.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Чрезмерная концентрация к материальному вознаграждению.
  • Стремление к самооправданию и уклончивость.
  • Ссылки на неблагоприятные факторы.
  • Недостаточная вежливость и недостаток такта.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная или недостаточная живость
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неуверенность в себе и нерешительность.
  • неудачная семейная жизнь и отсутствие своих детей.
  • Неряшливость и неухоженность.
  • Мало знаний по специальности.
  • Нетерпимость при сильно развитых убеждениях.
  • Узость интересов и ограниченность мышления.
  • Неспособность воспринимать критику
  • Опоздание на интервью без уважительной причины
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
  • Неопределенность ответов на вопросы.

Меры безопасности после заключения договора

Не забывайте про безопасность и после найма няни:

  • Лучше не доверять медкнижкам, а сводить няню в медцентр и оплатить основные анализы – так вы будете чувствовать себя спокойнее.
  • На первое время можно установить камеры видеонаблюдения дома, это вполне допустимо, ведь родители беспокоятся о положении дел.
  • Первые дни будьте с няней вместе, чтобы ввести ее в курс дела и наблюдать за общением с ребенком.
  • В первый месяц можно просить родственников внезапно приходить домой и оценивать обстановку.
  • Попросите соседей проследить, как няня общается с ребенком на прогулке.

Все эти методы могут показаться лишними, но в ситуации, когда вы доверяете ребенка постороннему человеку, лучше перестраховаться. Если малыш уже достаточно большой, он сам расскажет вам о взаимоотношениях с воспитательницей, но при уходе за маленьким ребенком придется наблюдать со стороны.

При самостоятельном поиске няни рисков больше, но и так можно найти хорошую кандидатуру. Обратившись в компанию по подбору персонала, вам будут предложены кандидатуры по возрасту, опыту и образованию, и предоставлены гарантии безопасности.

Подготовила Марьяна Чорновил

Добавлять комментарии могут только авторизованные пользователи. Вы можете зарегистрироваться, войти на сайт вверху, либо авторизоваться, используя свой аккаунт в социальных сетях:

Собеседование с няней

Примерный опросник для няни неоднократно описан, в частности на этом сайте. Однако в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru продолжают появляться вопросы от начинающих работодателей о том, как построить интервью. А в репликах участников обсуждений встречаются и оригинальные предложения.

Тема: Какие вопросы задавать няне на собеседовании?
Какие вопросы задать няне на собеседовании? Предстоит начать искать няню, помогите, пожалуйста.
ulyaz

«50 причин отказа в работе, на которую претендуют»
По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США).
1. Жалкий внешний вид
2. Манеры всезнайки
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач
5. Недостаток искренности и уравновешенности
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
9. Низкая успеваемость во время учебы
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта
13. Недостаточная зрелость
14. Недостаточная вежливость
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе
17. Выраженное нежелание учиться
18. Недостаточная живость
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие
21. Нерешительность
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий
23. Неудачная семейная жизнь
24. Трения с родителями
25. Неряшливость
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время
28. Мало чувства юмора
29. Мало знаний по специальности
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения)
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
34. Цинизм
35. Низкий моральный уровень
36. Лень
37. Нетерпимость при сильно развитых убеждениях
38. Узость интересов
39. Неумение ценить время (проводит много времени в кино)
40. Плохое ведение собственных финансовых дел
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности
42. Неспособность воспринимать критику
43. Отсутствие понимания ценности опыта
44. Радикальность идей
45. Опоздание на интервью без уважительной причины
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
48. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
49. Сильно давящий тип
50. Неопределенность ответов на вопросы
медуза Горгона

Обговорите с ней график работы няни, обязанности няни и ее оплату — очень подробно. И просто понаблюдайте за ней — как отвечает, как выглядит. Спросите о прошлом месте работы, постарайтесь понять, почему она работает няней. И вообще — как именно она относится к жизни. Хорошо бы, если бы ваше и ее отношение совпадали, то бишь — вы понимали бы ее.
Я в свое время говорила, что мое обязательное требование — не опаздывать и не болеть, как ни смешно это звучит, это действительно было для меня очень важно. Это требование смутило сразу двух человек, они сами отказались. Короче, определите важные для вас моменты — их и смотрите. Даже если человек неприятен внешне — не берите, значит, это не ваш «тип».
Линдаа

Я задавала след. вопросы:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети.
2. Опыт работы няни. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
4. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
5. Что Вы считаете главным в воспитании детей?
6. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
7. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
8. Какие, по Вашему мнению, основные качества должны быть присущи няне?
9. Вы собираетесь с ребенком на длительную прогулку. Что Вы возьмете с собой?
10. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура — Ваши действия?
11. Как Вы себе видите на основании Вашего опыта распорядок дня, функции няни.
Еще было несколько ситуационных вопросов.
Плюс я всегда приглашала кандидатов домой (из агентства), чтобы посмотреть, как няня общается с ребенком. Дети — безошибочные психологи. У нас обычно мнение совпадало.
ККК

Тема:Что спросить у няни на собеседовании? Поделитесь опросником для няни
Поделитесь опросником для няни, пожалуйста! Няню ищу впервые для девочки 4 лет. Что спрашивать у няни? О каких аспектах договариваться?
О работе:
время работы,
состав работ (забираем, гуляем, играем),
оплата почасовая или оклад (оплачивается ли болезнь няни, доплачиваю ли я, если ребенок болеет долго?)
где будут ужинать ребенок и няня
что еще.
О няне:
опыт работы
образование
профессия
если специальность не педагогическая, то почему хотите работать няняй?
здоровье?
состав семьи?
что еще.
Что бы еще спросить? Или какие-то вопросы лишние/личные?
На что обратить внимание при встрече?
Аккуратность?
Слушать интуицию? 🙂
Светлана_

Вот получается как-то так! Покритикуйте, плиз!
О работе:
Время работы: с 17:30 до 20:30 (20-21).
Состав работ: забираем из дс, гуляем, отводим на занятия, кормим ужином (приготовить самостоятельно из нашего холодильника, обслуживание ребенка — помыть чашку, тарелку, вилку за ребенком). У нас дома или дома у няни.
Оплата няни: почасовая? или оклад 9000 рублей (оплачиваются болезни и отгулы няни). Испытательный срок 3 месяца.
Предупреждать об отгуле за 2 дня. Об увольнении — за 2 недели. Работа летом (у нас отпуск 3 недели летом)?
О няне:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети? Если дети маленькие — кто с ними находится на время болезни?
2. Опыт работы. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Каким был Ваш предыдущий подопечный?
4. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
5. Какое Ваше здоровье? Часто ли болеете?
6. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
7. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
8. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
9. Как долго вы планируете у нас работать?
О ее отношениях с ребенком:
10. Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
11. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке?
12. Чем вы планируете заниматься с ребенком? Во время болезни? (Ваши функции)
13. Если ребенок начинает упрямиться, капризничать на улицедома, как Вы отреагируете?
14. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура, а дома нет родителей — Ваши действия?
15. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
(если вместе с другим ребенком)
16. Как Вы планируете координировать отношения между двумя детьми? В случае ссоры/капризов?
17. В случае болезни одного из детей — как происходит работа со вторым? Болезнь двух детей?
Мои обязательные требования:
1. Рукоприкладство и крик недопустимы.
2. ?
Спрашивать у няни:
Паспорт, данные трудовой книжки, диплом.
Светлана_

Первые пункты — «о работе, обязанности, требования к няне, оплата» — это вы должны не Спрашивать, а Объявлять няне. ВЫ ставите свои условия. То есть: мне нужно, чтобы няня делала то-то, то-то. С ребенком нужно так-то и так-то. Описать характер ребенка, нюансы в поведении, то, на что вы хотите акцентировать внимание няни. Оплата — опять же ВЫ ставите свои условия. А не няню спрашивать — как она хочет.
Вопросы о няне — очень подробно, пожалуй, хорошо 🙂 правда, я не спрашивала об увлечениях нянь и т.п. и образование «по специальности» — педагогическое или медицинское — мне было не важно, скорее даже наоборот. Еще спрашивала, что умеет или любит готовить (у нас готовка входит в обязанности няни). Надо няне сказать, что ест ваш ребенок. Как ест, как ведет себя за столом, на прогулке и т.п. Чтобы няня была более-менее в курсе характера и поведения ребенка.
А еще я ходила к няням в гости :). Выбрала няню — просила разрешения к ней зайти. Посмотреть на домочадцев, на обстановку в квартире, чисто или нет, и т.д.
Паспортные данные себе переписать плюс попросить копию паспорта!
Анирам

Ой, а мне всё так нравится! По-моему, Вы охватили всё.
Мэрри Поппинс

Спросите — как долго намерена работать у Вас. Задайте вопросы по ее поведению в критических ситуациях — ребенок заболел, а родителей нет дома — что она будет делать?
Прописка — совсем не последний пункт!
Valdivio

«Перечень причин отказа в работе» и правда заставляет задуматься, причем обе стороны. В ситуации с нянями, возможно, не все его положения важны. Возможно, для конкретного работодателя эти положения выстроятся в ином порядке. Но в качестве подготовительного материала для собеседования данный перечень — несомненно, полезная вещь.

Отправить ответ

  Подписаться  
Уведомление о
Adblock
detector